Organització i execució de metodologies i polítiques de recursos humans. Subministrament de serveis de recursos humans. Gestió d’execució de la força de treball del projecte. Suport a la direcció d’enquestes relacionades amb l’ONU. Facilitació de la creació d’informació i compartició d’informació.
Garanteix l’organització i l’ús de metodologies i enfocaments de recursos humans que ajusta els cicles i la reducció de la metodologia a l’hora d’aconseguir els resultats adjunts: Consistència completa de registres i informes amb les directrius, directrius, arranjaments, sistemes i tècniques del PNUD de les Nacions Unides; Execució amb èxit del marc de control interior. Participació en la planificació i elaboració de mesures empresarials de CO HR i elaboració de la substància dels procediments operatius estàndard (SOP) interns en recursos humans, amb assessorament amb el director immediat i el despatx del consell.
Arranjament de dades per a l’administració i el personal sobre metodologies, normes i reglaments de recursos humans. Proporciona a les administracions de recursos humans la reducció de l’acompliment dels resultats adjunts: implementació de mesures d’inscripció per a llocs de contractes de serveis, inclosa la redacció del conjunt esperat de responsabilitats, ordenació de la contribució a la mesura d’agrupament de treball , declaració d’oportunitats, projecció de les persones emergents, cooperació en juntes de reunions. Retorn a l'execució de mesures d'inscripció per a llocs de TLC / TA.
Creació / actualització de posicions del contracte de servei a Atlas, relació de posicions amb camps de diagrama (COA), actualització de dades de COA, interpretació dels elements d’administració. RRHH. Arranjament de contractes de serveis i desenvolupament ideal amb el personal de finances en qüestions financeres globals. Entrada i seguiment de tots els intercanvis identificats amb càrrecs, matrícula, beneficis, ingressos / dietes, retroactivitats, recuperacions, canvis i particions a través del sistema ATLAS. taula.
Suport a la llista d’especialistes propers per a les posicions del contracte de servei. Registre i adaptació oportuna de les despeses de recuperació de costos per a administracions de recursos humans concedides pel PNUD a projectes i diferents agències.
Manteniment de registres de participació del personal del lloc de treball, funcionant com a Monitor de Permís. Allotjament ideal de dades per a registres de no aparició a ATLAS. Observació de registres de participació en tasques i garantia del seu adequat acomodament i càlcul adequat.
Observació d’usos per a llocs de treball temporals i associació de les posicions d’entrada aprovades. Actuar com a substitut de HR Associate (ICS-7) per a totes les activitats relacionades amb l’organització TLC / AT, recordant els registres d’ATLAS per garantir una organització convincent i ideal dels recursos humans. administracions.
Garanteix l'execució adequada de la força de treball de l'empresa que els executius redueixen a zero la consecució dels resultats adjunts: Subministrament de direcció, dades de fonamentació i suport de la informació connectada per a la mesura d'avaluació del rendiment del contracte de servei. Garantia de seguiment dels suggeriments de bons de rendiment.
Oferiu ajuda al capdavant de les revisions relacionades amb les Nacions Unides per a la consecució dels resultats adjunts: Suport en l'assortiment de dades i la preparació dels informes per a una compensació veïnal extensa i per intervals, dificultats i visions generals. Substitut de la cooperació elaborat pel Comitè Local de l'Enquesta de Salaris (LSSC).
Garanteix l’ajut a la creació d’informació i a la participació d’informació en la reducció de CO en la realització dels resultats que s’acompanyen: organització de formació per al personal d’activitats / projectes i professorat sobre qüestions de recursos humans. Síntesi d’exercicis apresos i bones pràctiques en recursos humans. Mantingueu-vos al dia i actualitzeu oportunament la pàgina de recursos humans de la intranet propera. Compromisos sòlids i quantificables amb les organitzacions d'informació i les xarxes de formació.
Breu acord comercial i acord de durada oberta. Els negocis ocasionals parlen d’una part important de la força de treball. Contribucions pagades per l’empresari: els empresaris han de contribuir amb el 25% de la compensació bruta del seu empleat. Contribucions pagades per l’empleat: els empleats han de contribuir amb el 4% de la seva compensació bruta.
Consulta gratuïta proporcionada per best HR agencies Moldova , millor manpower agencies Moldova , millor recruitment agencies Moldova , millor placement agencies Moldova for your recruitment and staffing in Moldova . Gratuït, zero comissions! per a 106 països.